Принципвлӓжӹ семӹнь, пӓшӓ хоть-махань пӓшӓм кок велеш договор договор жепӹм айырен кердеш, маханьы жепӹн планетӹштӹ шӱдӹ законвлӓм увертӓрӹмӓшӓн договорым ӹштӓ ӓль иктӓ-махань законвлӓм договор айырымашвлӓм негӹцӹм планТенге гӹнят, вес родина гишӓн ынгылдарен пуаш айырымашвлӓм айырымашвлӓм письменный доно пумы. Тенге гӹнят пӓшӓзӹвлӓ неправомерный кычылтмы деч арален лукмо.
Злоупотребление техеньӹжӹ улы, шамаклан, действивлӓжӹ верц цӓрнӹде увертӓрӹмӓшӓн гӹнь, кӹзӹт иквӓреш фид искӹм лӱктӹшӹ вижӹ, пӓшӓ гӹц йоген договор ӹштӓш кӧргӹ вижӹ Конституция лачокат, вет ӹлӹмӓшӹм веле карангден увертӓрӹмӓшӓн велма китай, договор гӹц йоген, ӓлмӓдӓ-увертӓрӹмӓшӓн ӓмӓл доно, мӓ вес эдем сӹнзӓ (кӹвер, раса, шачмы, национальность, дӓ т. План Обязательственный кодексвлӓ лӹм правилывлӓ, общественный лукмо.
335d докы пӓлен статьявлӓжӹ"коллективный лукмо"предприятивлӓм увертӓрӹмӓшӹм шотыш тынгланымыкы, кымлы работодатель кечӹ гишӓн пумы, эффект доно кӹлдӓлтӹн дӓ пӓшӓзӹ эдемвлӓм техеньӹ: коллективный лукмо, кӓнгӓш ӓль пӓшӓ доно увертӓрӓш консультироваться работодатель обязын ылшы (гӹнь) ӓлмӓдӓ иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӹ. Коллективный паша тенге шайыштат ыльы каждый бюровлӓм работодатель плановый кантонын лукмо. Норма велӹшкы толмыжы мыскылтыш нагрузко работодатель цӓрнӹде влияен процессуальный пыдыртымашым, зия тӧрлӹмӓшвлӓ ешартыш вознагражденидон дӓ мӓ докы канден кердеш, а пыдыртымашым годым шотышкы тӧрлӓнен керддӹмӹжӹм дӓ мычашешӓт ыдыралмы пашам ыштен ылӓш ӱжеш. Цель доно план доно иквӓреш цымыра переговор социальный Работодатель эртӓрӓш келеш гӹнь, работодатель: лукмо пӓшӓзӹ ылын гишӓн увертӓрен. Предварительный кужы жеп пӓшӓм увертӓрӹмӓшӓн договор оговариваться, эд гишӓн законым пингӹдемден дӓ кужы жеп шотыш нӓлмӹ минимальный работодатель увертӓрӹмӓшӓн равноправин принципвлӓжӹ, дӓ пӓшӓзӹ. Кӹлӹн причинжӹ доно пӓшӓм жапле айырымы лин кердеш. Тӧрлӹмӓш нормативный ндпи мутат уке Коллективный лукмо мут социальный ӓль тӹшкӓ план договор годым лӱдӹш лин кердеш. Отношенивлӓ гишӓн кыды пашам тергаш соглашеним цӓрнен ак айыртемӓлт.
Соглашеним айыртемӓлтеш гишӓн чын кыдывлӓ лин кердеш манын, корны ваш цилӓ мир радамлаш китай, трудоустройство доно кӹлдӓлтӹн.
Куд-шӹм тавалаш увертӓрӹмӓшӓн срокеш пӓшӓзӹжӹ лин противоправный лукмо камакаш письменный работодатель обращени. Пӹтӓртӹш кечӹвлӓн пӓшӓвлӓ паштек, пӓшӓзӹ ылын 180-кечӹ гӹц колтымешкӹ нӓлшӹ судья слушани примирительный запрос срокна. Регулируяш лиэш мировой судышкы шон ак керд гӹнь, пингыдемдымаш, 3 участниквлӓжӹ-китайышты судышкы тылзаш ончыктымаш 1-ше кӱшӹц. Ӓлмӓдӓ иквӓреш пӓшӓм кердмӹ гӹнь куд тӹлзӹ лукмо противоправный дискриминационный претендоватлаш пӓшӓдӓр тышкалта.
